派遣労働者雇用安定化特別奨励金は、受け入れている労働者派遣を無期または６ヶ月以上の有期契約にて直接雇い入れる場合に、最大１００万円が受給できるものです。
受給要件は...
奨励金を受給するには、６ヶ月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れていた業務に従事した派遣労働者を、その労働者派遣の期間の終了の日までの間に、期間の定めのない雇用または６ヶ月以上の有期契約（更新有りの場合に限る）で直接雇い入れる必要があります。
受給金額は...
受給金額は以下のようになっています。
| 期間の定めのない労働契約の場合 | ６ヶ月以上の有期労働契約の場合 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 大企業 | 計５０万円 | ６ヶ月経過後 | ２５万円 | 計２５万円 | ６ヶ月経過後 | １５万円 |
| １年６ヶ月経過後 | １２万５千円 | １年６ヶ月経過後 | ５万円 | |||
| ２年６ヶ月経過後 | １２万５千円 | ２年６ヶ月経過後 | ５万円 | |||
| 中小企業 | 計１００万円 | ６ヶ月経過後 | ５０万円 | 計５０万円 | ６ヶ月経過後 | ３０万円 |
| １年６ヶ月経過後 | ２５万円 | １年６ヶ月経過後 | １０万円 | |||
| ２年６ヶ月経過後 | ２５万円 | ２年６ヶ月経過後 | １０万円 | |||
注意事項
次のような点にご注意ください。
- 奨励金を受給するためには雇用保険の適用事業主である必要があります。
- 労働保険料を滞納していると奨励金を受給できない場合があります。
- 雇い入れ日の前日から起算して６ヶ月前の日から、解雇などの事業主都合による離職者を出していると奨励金を受給できません。
作成日：２０１１／０２／２０