ＨＯＭＥ
中小企業が大きく成長していくためには、社員が気持ちよく働くことができるための一定のルールと仕組みが必要です。
さて、会社のルール・仕組み（制度）を定めた就業規則。
社員が一定の数を超えると作成が義務付けられています。
いったい何名以上になったら作らなければならないのでしょうか？
人事労務Ｑ＆Ａ
２００８．５．７
就業規則の一方的な変更は無効になるの？
２００８．４．５
意見書に「反対」があるとどうなるの？
２００８．２．２０
みなし労働時間制ってどんなもの？
変形労働時間制ってどんなもの？
２００８．２．５
パートの社会保険はどうすればいいの？
社会保険手続きは入社１ヶ月後でもいい？
２００８．１．２０
育児休業給付ってどんなもの？
社員の出産にはどんな給付があるの？
２００８．１．５
再雇用者の賃金はどう設定すればいいの？
在職老齢年金の仕組みはどうなっているの？
６０歳からの雇用継続給付とは？
２００７．１２．２０
定年後の再雇用は希望者全員じゃなきゃダメ？
定年を６５歳に引き上げないといけないの？
２００７．１２．５
解雇予告除外認定が受けられる場合とは？
懲戒解雇するには労基署長の許可がいるの？
２００７．１１．２０
労働基準監督署はなんで「署」の字なの？
どこからどこまでがセクハラになるの？
２００７．１１．５
求人募集で年齢制限はできないの？
お知らせ・新着情報
２００８．４．２０
定年引上げ等奨励金の受給条件が拡充されました
２００８．４．１
労働保険年度更新の受付が開始されました
営業時間を拡大しました
トップページのデザインを変更しました
２００８．３．２０
２００８年４月より後期高齢者医療制度が始まります
２００８．３．１０
２００８年３月より介護保険料率が変わります
２００８．３．５
月刊『人事マネジメント』にコメントが掲載されました
労務管理トピックス
当事務所からお客様への情報発信です。適切な労務管理を行うためのヒントとなるいくつかの話題を提供しています。
割増賃金の見直しと残業代の削減
割増賃金の見直しポイントを整理し解説します。簡単な数値を使い、残業時間の削減効果をシミュレーションしてみます。
労基署対策の労務管理
適正な労務管理のための５つの重要ポイントを解説します。このポイントさえ押さえておけば労働基準監督署の調査も恐くありません！