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さて、会社のルール・仕組み(制度)を定めた就業規則。
社員が一定の数を超えると作成が義務付けられています。
いったい何名以上になったら作らなければならないのでしょうか?
当事務所からお客様への情報発信です。適切な労務管理を行うためのヒントとなるいくつかの話題を提供しています。
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