選ばれる理由（１） 相談したいときにちゃんと相談できる
当事務所では、社会保険労務士の有資格者または代表者自身が直接お客様を訪問して、経営者や人事労務担当者のご相談にお乗りするようにしてします。
「ちゃんと相談ができる事務所」というのは、事業を発展させたいとお考えの経営者にとっては、重要なポイントではないでしょうか。
資格を持たない従業員にすべてを任せてしまうために起こりがちな、「相談したいときに対応できない」「法律に基づいた適切なアドバイスが得られない」といった心配はありません。
選ばれる理由（２） 他で扱えない事案にも対応
社内で起きるトラブルの多くが、社内制度が抱える問題と人間関係に原因があり、解決には知識やノウハウを持ち合わせている専門家のサポートが必須といえます。
そこで当事務所では、労使紛争解決の専門家である「特定社会保険労務士」が社内制度の構築や紛争の解決支援を行うとともに、ＭＴＰ（管理者研修）インストラクターとして経営者の管理能力を高めてもらえるようなアドバイスで労使紛争を未然に防ぐお手伝いをさせていただきます。
また、かつて２年間ほど厚生労働省の委託事業として開設された相談窓口で、数々の労働相談に対応してきた経験がありますので、そのスキルを活用し、他の事務所が尻込みしてしまうような複雑な案件にも、責任を持ってしっかりと対応いていきます。
選ばれる理由（３） 書類の代行だけじゃない
当事務所は、単に労働保険や社会保険の手続きを行うだけの専門家ではありません。
法改正や助成金などの情報提供を行うとともに、数々のご提案をさせていただきます。
提案内容としては、リスク回避や残業代削減のため社内制度を最適化するなど、労働法令の改正や社会状況の変化に適切に対応したものとなります。
このようなコンサルティング業務も当事務所の得意とするところです。
その他の選ばれる理由
上記の他にも当事務所が選ばれている理由はいくつかあります。
例えば、ＩＴに強いこと。
今はコンサルタントと呼ばれる専門家はＩＴの知識なくしては成立しないのではないでしょうか。
わたしどもは、かつてネットワーク管理者・プログラマとして活躍していた頃のスキルと経験を基に、お客様のＩＴに関するご相談にも対応させていただいております。
そして、まだまだ導入が進んでいない労働保険・社会保険の電子申請にもいち早く対応し、効率化によってお客様とのコミュニケーションの時間を確保することに成功しています。
給与計算システムの導入支援として、携帯電話で給与明細確認、指紋認証による出退勤管理など先進技術の採用で顧問先事業所の多様なニーズにお応えいたします。
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