２００７年６月１日
２００７年１０月より雇用保険法が変わります
１．雇用保険の受給資格要件が変わります
今までは、パートタイマーなどのように週の所定労働時間が２０～３０時間の短時間労働者は、短時間労働被保険者として一般の被保険者とは違う扱いになっていました。１０月からはこの区分がなくなり一本化されます。
これによって雇用保険の基本手当の受給資格要件が以下のように変更になります。２００７年１０月以降に離職された方が対象となりますので、離職の手続きをする際にはお気をつけ下さい。
| 被保険者区分 | 受給資格要件 | |
|---|---|---|
| ２００７年９月までの離職 | 一般被保険者 | ６月（各月１４日以上） |
| 短時間労働被保険者 | １２月（各月１１日以上） | |
| ２００７年１０月以降の離職 | 全被保険者 | １２月（各月１１日以上） |
| ※倒産・解雇等により離職された方は６月（各月１１日以上） | ||
２．育児休業給付の給付率が合計で５０％に上がります
職場復帰後６ヶ月を経過した際の職場復帰給付金が１０％から２０％に上がります。２００７年４月１日以降に職場復帰された方から２０１０年３月３１日までに育児休業を開始された方までが対象となります。
| 休業期間中 | 職場復帰後６ヶ月 | |
|---|---|---|
| 【旧】 | ３０％ | １０％ |
| 【新】 | ３０％ | ２０％ |
３．教育訓練給付の要件・内容が変わります
これまで被保険者期間によって異なっていた給付率および上限額を一本化します。また、３年以上の被保険者期間が必要である受給要件を、当分の間、初回に限り１年以上とします。いずれの措置も、２００７年１０月１日以降に指定講座の受講を開始された方が対象となります。
| 被保険者期間 | 給付率および上限額 | |
|---|---|---|
| 【旧】 | ３年以上５年未満 | ２０％（上限１０万円） |
| ５年以上 | １０％（上限２０万円） | |
| 【新】 | ３年以上 | ２０％（上限１０万円） |
| ※初回に限り１年以上で受給可能 | ||
記載の情報について、詳しくはお近くのハローワークでお尋ねください。