２００８年２月２０日
Ｑ．変形労働時間制ってどんなもの？
変形労働時間制とはどのようなものでしょうか？
何か導入するメリットのようなものがあれば検討したいのですが。
Ａ．回答
法定労働時間として１日８時間、１週４０時間が定められていますが、この時間を超える労働（時間外労働）に対しては、割増賃金を加えた時間外労働手当を支払う必要があります。
変形労働時間制とは、１ヶ月や１年といった一定の期間を平均して１週間の労働時間を４０時間以下にすることにより、割増賃金を発生させずに、特定の日や週に８時間や４０時間という法定労働時間の枠を超えて働かせることが可能となる制度です。
この制度を導入することにより、業務の繁閑に合わせた柔軟な労働時間の設定を行うことができるため、残業代を最小限に抑えることが可能となります。
変形労働時間制には、１年単位、１ヶ月単位、１週間単位の３種類があります。次の図は１年単位の変形労働時間制を導入した場合の例です。
各期間の所定労働時間は次のように設定しています。
●繁忙期（１月、２月、１１月、１２月）・・・・・１日９時間×５日＝１週４５時間
●通常期（３月、４月、９月、１０月）・・・・・１日８時間×５日＝１週４０時間
●閑散期（５月、６月、７月、８月）・・・・・１日７時間×５日＝１週３５時間
残業が多くなりがちな繁忙期は、通常期に比べて１週の労働時間が５時間多い４５時間まで割増賃金が発生しません。この例では、１年間を平均するとぴったり１週４０時間となっているため、閑散期は３５時間を超えると割増賃金が発生してしまいます。
変形労働時間制は、「変形休日制」や「シフト制勤務」など、上記の例以外にも有効活用できます。