ＨＯＭＥ＞人事労務Ｑ＆Ａ
人事・労務に関する質問・疑問をＱ＆Ａ形式にまとめてみました。 経営者や人事労務担当者のお役に立てたら幸いです。
始業前の掃除は労働時間になるの？
お昼の電話当番は休憩にならないの？
休憩時間は何分与えればいいの？
管理監督者はどんな人を指すの？
変形労働時間制ってどんなもの？
みなし労働時間制ってどんなもの？
解雇予告手当って何なの？
業績不振の解雇、手順はどうすれば？
ミスが多い社員を解雇できるの？
遅刻が多い社員を解雇できるの？
飲酒運転で解雇できるの？
懲戒解雇するには労基署長の許可がいるの？
解雇予告除外認定が受けられる場合とは？
退職前の年休全消化は避けられないの？
パートタイマーにも有給休暇はあるの？
社員の出産にはどんな給付があるの？
育児休業給付ってどんなもの？
損害金を給与から引いてもいいの？
退職者にも賞与の支払いは必要？
面接で尋ねてはいけない質問とは？
試用期間は何のために設けるの？
求人募集で年齢制限はできないの？
定年を６５歳に引き上げないといけないの？
定年後の再雇用は希望者全員じゃなきゃダメ？
６０歳からの雇用継続給付とは？
在職老齢年金の仕組みはどうなっているの？
再雇用者の賃金はどう設定すればいいの？
社会保険手続きは入社１ヶ月後でもいい？
パートの社会保険はどうすればいいの？
意見書に「反対」があるとどうなるの？
就業規則の一方的な変更は無効になるの？
降格による賃金低下と減給制限の関係は？
ライバル社への転職は禁止できるの？
「あっせん」にはどう対応すればいい？
どこからどこまでがセクハラになるの？
労働基準監督署はなんで「署」の字なの？
社労士ってどんな人？
社労士を利用してるのはどんな人？
社労士を利用するメリットは何なの？
「人事労務Ｑ＆Ａ」の質問受付専用窓口を開設しています。 事業主様、「総務」「人事」のご担当者様で疑問・質問がある方は、下記の専用窓口へお進みください。
>>>[質問受付専用窓口のご案内]を表示
