Question
パートタイマーの１人が社会保険に加入させて欲しいと申し出てきました。
当社としては保険料の負担も大きいので加入してもらいたくないのですが、本人の意思に沿って加入させなくてはならないのでしょうか？
Answer
一般に正社員と比べて労働時間の短いパートタイマーですが、１日の所定勤務時間および１ヶ月の所定勤務日数が正社員の勤務時間、勤務日数と比べて概ね４分の３以上である場合には、社会保険に加入させなくてはなりません。
正社員の１日の所定労働時間が８時間なら６時間、また、１ヶ月の所定勤務日数が２０日なら１５日が４分の３となりますので、１日および１ヶ月の両方が上回っているなら加入義務が発生することになります。
パートタイマーの中には、社会保険に「加入したい」「加入したくない」など、自分の希望を申し出る者がいるかもしれませんが、「加入する」「加入しない」は本人の意思に関係なく労働時間数で判断しなくてはなりません。
したがって、「本人が加入を希望せず、会社がその意思に沿うつもりである」という場合、若しくは、「財政的な問題等で社会保険に加入させたくない」という場合は、パートタイマーの所定労働時間について、正社員の４分の３を下回るように調整する必要があります。
作成日：２００８／０２／０５