Question
６０歳以降も続けて働いている人には、雇用継続給付が支給されるようですね。
当社には、もうすぐ６０歳を迎える社員が１人いますが、彼はいったいいくら受給できるのでしょうか？
雇用継続給付の仕組みを教えて欲しいのです。
Answer
６０歳以降も働き続けている方で、再雇用制度などによって６０歳から賃金が低下した人は、高年齢雇用継続給付として『高年齢雇用継続基本給付金』を受給することができます。
高年齢雇用継続基本給付金の支給要件
受給の要件は次の通りです。
- ６０歳以上６５歳未満の被保険者であること
- 被保険者であった期間が５年以上あること
- ６０歳以降に賃金が７５％未満に低下したこと
雇用継続給付は、６０歳から６５歳までの最大５年間受給できるのですが、例えば６０歳になった時点で雇用保険の被保険者であった期間が３年しかなかったとすると、２番目の要件を満たすことができません。そのまま２年経過して６２歳になれば被保険者期間が５年になるので、その時点から６５歳までの３年間が受給できます。
被保険者期間の「５年」というのは、必ずしも一つの会社で継続して５年以上勤め続けていた場合でなくてもかまいません。１年以上の間を空けずに転職して雇用保険に加入し続けており、失業時の給付等を何も受給していなければ通算できます。
高年齢雇用継続基本給付金の支給額
支給額は６０歳到達時、または、６０歳以降で被保険者期間が５年に到達したときの賃金（賃金月額）をベースとして、支給の対象となる月の賃金の低下率によって計算方法が次の２種類に分かれます。
●低下率が６１％以下である場合
支給額＝支給対象月に支払われた賃金額×１５％
●低下率が６１％を超えて７５％未満である場合
支給額＝－（１８３／２８０）×支給対象月に支払われた賃金額＋（１３７．２５／２８０）×賃金月額
なお、支給限度額と最低限度額がそれぞれ定められています。
支給対象月に支払われた賃金が３３９，２３５円以上なら給付金は支給されず、賃金と給付金の合計が３３９，２３５円以上になると、超えた分の給付金はカットされます。また、給付額が１，６５６円以下のときも給付金は支給されません。
例１．賃金月額が３０万で支給対象月の賃金が２６万円だった場合・・・・・低下率８７％
支給額＝０円 （賃金が７５％未満に低下していないので不支給）
例２．賃金月額が３０万で支給対象月の賃金が２０万円だった場合・・・・・低下率６７％
支給額＝－（１８３／２８０）×２０万円＋（１３７．２５／２８０）×３０万円＝１６，３４０円
例３．賃金月額が３０万で支給対象月の賃金が１８万円だった場合・・・・・低下率６０％
支給額＝１８万円×１５％＝２７，０００円
例４．賃金月額が３０万で支給対象月の賃金が８千円だった場合・・・・・低下率３％
支給額＝０円 （８，０００円×１５％＝１，２００円は最低限度額１，６５６円以下なので不支給）
作成日：２００８／０１／０５