Question
昨年、事業を始めて従業員を雇ったのですが、労災保険と雇用保険に加入しなければならないということで、教えてもらいながら手続きを行いました。
今年は、初めての年度更新ということで書類が届いているわけですが、この「労働保険の年度更新」とは、いったいどういう趣旨のものなのでしょうか？
また、自分で書類を作るのは、かなりむずかしそうです。社労士さんにお願いして作ってもらうことはできるのでしょうか？
Answer
労働保険の保険料（労災保険料と雇用保険料）は、毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間をまとめて計算することになっています。
事業主は、年度当初にこの先１年間の労働保険料を概算で申告・納付するとともに、労働者の賃金を集計して昨年１年間の労働保険料を確定し、精算しなければなりません。
この手続きを労働保険の年度更新といいます。
この年度更新は、これまでは毎年４月１日から５月２０日までに行うことになっていましたが、平成２１年度より６月１日から７月１０日までと変更になりました。
労災保険料は、１年間にすべての労働者に支払われる賃金の総額に、その事業ごとに定められた労災保険率をかけて算出します。
雇用保険料も同様に、賃金総額に雇用保険率をかけて算出しますが、雇用保険に加入していない人の分を除いて計算するようにします。
同封されている賃金の計算書に記載をし、集計された数字を書き写して申告書を作成しますが、ご自身で行うのがむずかしいようであれば、社労士に委託されると良いでしょう。
作成日：２００９／０５／２０