Question
パートタイマーにも有給休暇を与えなければならないと聞きました。
人によって毎月の勤務日数や時間数が違い、こういう人には正社員とは違った与え方があるようですが、具体的にどういう風にすればよいのでしょうか？
Answer
パートタイマーのように勤務日数や労働時間数が少ない人には、正社員と比べて少ない日数の年次有給休暇を与えることになります。具体的には、週所定労働時間が３０時間未満であり、かつ、所定労働日数が週４日以下または年間２１６日以下の場合、次の表に基づく「比例付与」の対象になります。
| 勤続年数 | ６ヶ月 | １年 ６ヶ月 |
２年 ６ヶ月 |
３年 ６ヶ月 |
４年 ６ヶ月 |
５年 ６ヶ月 |
６年 ６ヶ月以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 週：４日 年：１６９～２１６日 |
７日 | ８日 | ９日 | １０日 | １２日 | １３日 | １５日 |
| 週：３日 年：１２１～１６８日 |
５日 | ６日 | ６日 | ８日 | ９日 | １０日 | １１日 |
| 週：２日 年：７３～１２０日 |
３日 | ４日 | ４日 | ５日 | ６日 | ６日 | ７日 |
| 週：１日 年：４８～７２日 |
１日 | ２日 | ２日 | ２日 | ３日 | ３日 | ３日 |
これに対し、週所定労働時間が３０時間以上の場合、および所定労働日数が週５日以上または年間２１７日以上の場合は、下表の通り通常の労働者と同じ日数の年休を付与しなければなりません。
| 勤続年数 | ６ヶ月 | １年 ６ヶ月 |
２年 ６ヶ月 |
３年 ６ヶ月 |
４年 ６ヶ月 |
５年 ６ヶ月 |
６年 ６ヶ月以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | １０日 | １１日 | １２日 | １４日 | １６日 | １８日 | ２０日 |
また、年休取得日の賃金については、
- 平均賃金
- 通常働く日の賃金
- 標準報酬日額
の３種類の方法があります。
１日の労働時間数が毎日同じ場合は、「２．通常働く日の賃金」としておけば、年休を取得した日を出勤したものとして取り扱うだけなので簡単です。しかし、毎日の労働時間が異なる場合は、どの日に年休を取得するかによって賃金の額が変わってきますから、不公平・不平等をなくすために平均賃金で計算されるとよいでしょう。
なお、平均賃金とは、過去３ヶ月間の賃金総額をその期間の日数（休日も含めた暦日数）で割った金額のことです。
作成日：２００７／１０／０１