毎月の給与計算を代行します。
給与計算の代行はこんな方のお役に立てます
●忙しいので給与計算を誰かに頼みたい
「忙しいから給与計算なんてやってられない！でも、社員に給料を払わなくちゃならないし・・・」
こんな問題に悩まされていませんか？
給与計算から開放されれば、ここぞというときに業務に専念できます。
●社会保険料率の変更がわずらわしい
給与計算には雇用保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険の料率変更が付きものです。
「どのタイミングで設定するのかわからない」「設定の作業が煩わしい」
そんな悩みは、給与計算を社労士事務所に委託すればスッキリ解決です。
●残業の計算がむずかしい
割増賃金を含む残業代の計算は意外とむずかしいものです。
うっかり間違えてしまうと不払い残業問題が起きたり、会社が損をする恐れがあります。
これも、給与計算を社労士事務所へ委託すればバッチリ解決です。
●コストダウンしたい
「給与計算や労務手続きなど、お金を生み出さない業務のために事務員を雇うのはもったいない」
そう考える事業主の多くが給与計算業務を社労士事務所に委託しコストダウンを図っています。
●給与明細を手書きからキレイな書式に変更したい
給与計算を社労士事務所に委託することで、
今まで手書きで作っていた給与明細をキレイな印刷フォームに変更できます。
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こんなこともできます
●勤怠データの入力方式が選べる
勤怠データの入力方式は、タイムカードだけでなくＩＣカードや携帯電話、指紋認証を使うこともできます。
指紋認証方式にすると他人になりすまして入力することができなくなるので、事業主の目の届かない場所にある営業所や工場に導入すると効果的です。
●携帯で給与明細を確認
給与明細を携帯電話で確認することができるオプションも用意しています。
このオプションを選択すれば、社員に給与明細を手渡すタイミングでわずらわしさを感じることもなくなります。もちろん、専用サイトでセキュリティもバッチリです。
●給与計算は社内で、社会保険料の変更はこちらで
給与計算は従来通り社内で行い、各種保険料率の変更のみを社労士事務所に任せることも可能です。
また、基本契約を結んでおいて、忙しいときやどうしても時間が作れないときのみ社労士事務所に給与計算を委託する方式も選択可能です。
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