2017年10月時点での東海地方の有効求人倍率は【1.75倍】で、人材の確保が厳しい状況が続いています。
そんな中、改正職業安定法が2018年1月1日より施行され、労働者の募集を行う際の労働条件の明示等に関してルールが変更となります。
主な変更点はこちら↓
★労働条件の明示が必要なタイミングの新設
→求人・募集時点、労働契約締結時に加えて、その間に【労働条件に変更があった場合】はすみやかに
★最低限明示しなければならない労働条件等の項目追加
→【試用期間】【裁量労働制を採用している場合はその旨】【固定残業代を採用している場合は内訳等】【募集者の氏名または名称】【派遣労働者として雇用する場合はその旨】
詳しくは、こちらをご覧ください。
求職者と採用者の間でトラブルにならないよう、これからは今まで以上に細やかな配慮が求められるということなのでしょう。
ところで、須田事務所の年内の営業は、12月28日午前中までとなります。
新年は1月5日9:00より営業いたします。
本年もたくさんのご愛顧をたまわり、ありがとうございました。
皆さま、よいお年をお迎えください。
河野
先日、パワハラ・セクハラ対策セミナーの講師を務めました。
パワーハラスメントやセクシャルハラスメントが社内で起きないように、そういったことを従業員さんに理解してもらうための講習をやりたいとのリクエストがあったのです。
3つの事業所があったので、3日間かけて回り、それぞれ約90分間ほど話をさせていただきました。
パワハラ対策セミナーでは、従業員さん2人に上司役と部下役になってもらってロールプレイングを行い、グループディスカッションで問題点を発表してもらう形式を取りました。
セミナーは単に講師の話を聞くだけでなく、こういった対話型でやると興味を持って参加していただけるので、学習効果がとても高いと思います。
貴社もハラスメント対策セミナーを開催しませんか？
須田
先日、会社の健康診断を受けてきました。
当事務所がいつも利用しているのは岐阜市日置江にある、ぎふ綜合健診センターという所です。
こちらのセンターでは一年に一度の一般的な定期健診のほかに、特定業務・有害業務に就く方への健康診断も行っております。
建設業で粉じんや有機溶剤・鉛などを取り扱う業務に従事している方は、
一人親方労災保険に加入する際に健康診断の受診が必要となります。
ぜひ利用してみてください。
私も日頃は忙しさにかまけて病院は敬遠しがちなのですが、定期的に自身の体を見直せる良い機会だと思い、これからも積極的に受けていきたいと思います。
余談ですが、先日お客様から時計をプレゼントしていただきました。さっそく事務所に飾っています。ありがとうございました。
赤塚