労働時間に関するQ&A
- 始業前の掃除は労働時間になるの?
- お昼の電話当番は休憩にならないの?
- 休憩時間は何分与えればいいの?
- 管理監督者はどんな人を指すの?
- 現場までの移動時間は労働時間ですか?
- 変形労働時間制ってどんなもの?
- みなし労働時間制ってどんなもの?
- タイムカードを廃止してもいいの?
休日・休暇に関するQ&A
- 退職前の年休全消化は避けられないの?
- パートタイマーにも有給休暇はあるの?
- 社員の出産にはどんな給付があるの?
- 育児休業給付ってどんなもの?
- 有給休暇の消化順序は繰越分が先なの?
- 有給休暇を買い取る必要はあるの?
- 法定休日は特定しないといけないの?
- 育児休業者の有給休暇はどうなるの?
募集・採用に関するQ&A
賃金・賞与・退職金に関するQ&A
- 管理監督者はどんな人を指すの?
- 損害金を給与から引いてもいいの?
- 退職者にも賞与の支払いは必要?
- 歩合制でも一定額の保障が必要なの?
- 休業手当とは何ですか?
- 年俸制でも残業代の支払いは必要?
- 22年の労基法改正で残業代はどうなるの?
- 「固定残業代」の正しい設定法
- 育休復帰者の定昇はどう扱えばいいの?
退職・解雇に関するQ&A
- 解雇予告手当って何なの?
- 業績不振の解雇、手順はどうすれば?
- ミスが多い社員を解雇できるの?
- 遅刻が多い社員を解雇できるの?
- 飲酒運転で解雇できるの?
- 懲戒解雇するには労基署長の許可がいるの?
- 解雇予告除外認定が受けられる場合とは?
- 不倫を理由に解雇できるの?
- 解雇は会社にとって不利なの?
- 退職後に健康保険を継続できる制度とは?
- 予告した日より前に辞めても解雇なの?
高年齢者の雇用に関するQ&A
労働保険・社会保険に関するQ&A
- 社会保険加入は入社1ヶ月後でもいい?
- パートの社会保険はどうすればいいの?
- 労災保険に加入しないとどうなるの?
- 労災を必ず使わなくてはならないの?
- 経営者も労災保険に加入できるって本当?
- 社員の出産にはどんな給付があるの?
- 育児休業給付ってどんなもの?
- 休憩中のケガでも業務災害になるの?
- 労災保険のメリット制って何なの?
- 社会保険料の控除はいつからいつまで?
- 労災にはどんな補償があるの?
- 労働保険の年度更新とは?
- 労働者数ゼロでも年度更新するの?
- 労働保険料を分割納付する方法は?
- 「労災隠し」とはどういうものなの?
- 法人化した場合の手続きは?
- 派遣社員が業務災害に遭った場合の対応は?
- 寄り道したら通勤災害にならないの?
- 退社時の社内階段での転倒は通災なの?
- 病気の再発で傷病手当金はどうなるの?
- 療養中に出勤したら傷病手当金はどうなるの?
- 退職後に健康保険を継続できる制度とは?
就業規則に関するQ&A
人材派遣に関するQ&A
- 派遣業を始めるには何が必要なの?
- 社員を客先で働かせると人材派遣なの?
- 人材派遣にはどんなメリットがあるの?
- 派遣業の許可は誰に頼めばいいの?
- 職業紹介と人材派遣は何が違うの?
- 紹介予定派遣とはどんなもの?
- 派遣できない業種とは?
- 派遣社員が業務災害に遭った場合の対応は?
社会保険労務士に関するQ&A
その他のQ&A
- 降格による賃金低下と減給制限の関係は?
- ライバル社への転職は禁止できるの?
- 兼業は禁止すべきなの?
- 「あっせん」にはどう対応すればいい?
- どこからどこまでがセクハラになるの?
- 労働基準監督署はなんで「署」の字なの?
- 休業時の保障はどの程度行えばいいの?
- 社員が新型インフル、休業手当は必要?
- 家族が新型インフル、休業手当は必要?
- 社員を請負契約に変更できますか?
- うつ病の休職者にはどう対応すればいいの?