割増賃金の計算を具体例（Ｑ＆Ａ形式）で解説します。
次のような計算を行っていると、必要以上に割増賃金を払いすぎて会社が損をしていることになるため、この点に注目して解説をお読みください。
（ただし、計算簡素化のため、あえてそう計算している事業場は除きます）
- 法定労働時間を超えていないのに、割増賃金を支払っている
- 法定休日でないのに、休日労働の割増率を支払っている
事例の設定
次のような設定で解説を行います。
| ＡさんはＢ社に勤めています。Ｂ社の労働時間・休日は次の通りです。 所定労働時間は１日７時間（９：００～１７：００ 休憩１時間） 土日が休日（完全週休二日制） なお、Ａさんの１時間当たりの労働時間単価を１，０００円とします。 |
問題１
Ａさんは水曜日に１９時まで残業しました。その日の残業代はいくらでしょうか？
解答
２，２５０円
解説
残業の労働時間の単価は次のようになります。
１７：００～１８：００・・・・・・・１，０００円（法定内）
１８：００～１９：００・・・・・・・１，２５０円（法定外）
これらを合計すると２，２５０円となります。
問題２
Ａさんは土曜日に休日出勤しました。その日の賃金はいくらでしょうか？
注１．土曜日は９時から１９時まで働きました。（休憩は１時間です）
注２．Ａさんは平日には残業を行っていませんでした。
解答
１０，０００円
解説
土曜日の出勤は法定休日には該当しません。したがって、法定時間外かどうかで賃金の単価を考えます。Ｂ社は１週３５時間なのであと５時間は法定内です。９時間から５時間を引いた４時間分のみ法定外となります。
法定内残業分・・・・・１，０００円×５時間＝５，０００円
法定外残業分・・・・・１，２５０円×４時間＝５，０００円
これらを合計して１０，０００円となります。
問題３
Ａさんは土曜日曜に休日出勤しました。２日間の賃金は合わせていくらでしょうか？
注１．両日とも勤務時間帯は定時と同じです。
注２．今週は忙しかったので月～金は毎日２時間ずつ残業しました。
注３．日曜日は法定休日に該当します。
解答
１８，２００円
解説
土曜日は法定休日ではないため、法定時間外かどうかで賃金の単価を考えます。Ｂ社は１週３５時間なので通常ならあと５時間は法定内ですが、月～金は 毎日２ 時間の残業を行っていたので、この５時間は消化済みです。つまり、土曜日の労働時間すべてが法定外となります。なお、日曜日は法定休日の割増率で計算しま す。
土曜日・・・・・１，２５０円×７時間＝８，７５０円
日曜日・・・・・１，３５０円×７時間＝９，４５０円
これらを合計して１８，２００円となります。
更新日：２００８／１１／２５
