会社が法違反と言われました

従業員から会社の制度が違法だと言われて対応を迫られています。
インターネットで色々調べてあれこれ知っているみたいですが、こちらは法律のことがよくわからず困っています。
どうしたらいいでしょうか？

労働関係諸法令に基づく適切なアドバイスで問題を一気に解決

会社を上手く経営していくには、経営者自身が人事労務に関する一定の知識を有する必要があります。しかし、問題が起こるたびに一つ一つ勉強するのも効率が悪く、また、インターネットで知識を得た従業員と向き合うのも大変です。労働法令の専門家である私どもにお任せいただけば、問題を解決するとともに、経営者自身にも知識と知恵を付けていただくお手伝いをします。

残業代不足を指摘されました

給与計算の仕方が間違っていて、どうやら残業代が不足してしまっているようです。
正しい給与計算をお願いしたいのと、こういったことにできるだけ手間をかけない何か良い方法がないか教えていただきたいです。

労務手続きと給与計算の代行、勤怠システム導入で効率アップを

私どもの事務所に給与計算をお任せいただければ、残業代の計算方法に戸惑ったり、社会保険料の控除額を間違えてしまったり・・・といった給与計算業務に付き物の煩わしい諸問題から解放されます。また、タイムカードを廃止し勤怠システムを導入することで、日々の勤怠管理がスムーズかつ楽になるため、経営者や人事労務担当者の負担が軽減し、社業に専念できるようになります。

会社のルールが古いので変えたい

会社のルールが古く、今の時代に合ったものに変えていきたいです。
しかし、何から手を付けていいのかわかりません。手伝ってもらえますか？

職場環境を改善し、会社の制度を整え、従業員に選ばれる会社に

古い社内制度により日々起こる人事労務の問題について、その場しのぎの解決では再発は防げません。制度を整えて同じような問題が発生しないような体制を作りましょう。また、経営者や人事労務担当者には従業員を雇用する際に気を付けて欲しいルールなど、簡単な法律の知識をお持ちいただけるよう指導いたします。

助成金を受給する方法が知りたい

助成金を受給したいのですが、どういう風に進めていけばいいのか、むずかしくてよくわかりません。
手伝ってもらえますか？

助成金受給のための事前準備から申請までを細かくサポート

助成金を受給するためには、受給要件を満たすことはもちろんですが、会社の制度について法律に基づいた運営がなされていることや、就業規則が整えてあるといった、審査の段階で大きな指摘を受けないための下準備の必要があります。その点を踏まえて、計画の申請・認定から受給の申請、その後の調査に備えての準備まで、指導しお手伝いいたします。