人材不足・人材流出の問題を解消
- 求人募集しても応募がない
- 採用してもすぐ辞めてしまう
- 職場環境が問題
- ホームページの更新ができていない
- 会社の良さが伝わっていない
- 求人担当者の負担が大きい
求人募集の強力サポートでこんなメリットが！
特別価格 36万円～
求人応募の確率アップ
求人の流入口を増やします
- 採用特設サイトの開設で採用情報の発信を強化
- 会社の特徴や具体的な仕事内容が伝わる魅力的な募集へ
- 反応の弱かったハローワーク求人票を改善！
人材流出防止
- 経営労務診断を行い、社内制度のコンプライアンスをチェック
- 従業員個別面談の実施で、職場環境の問題点をピックアップ
- 募集内容とのギャップを最小化し、早期の退職を防止
求人応募の
取りこぼし防止
- 採用特設サイトの開設で、自社サイトの面倒な更新作業を解消
「求人に力を入れている会社」をアピール - 求職者はハローワークへ出向かなくてもOK。応募しやすい環境に
４つの具体策を実施します問題点を見つけて対策案を提案
１．求人特設サイトの開設
２．ハローワーク求人票の見直し
- 経営者へのヒアリング、会社内外の写真撮影などを行い、業務内容や会社の特徴といった基本情報を見直します。自分たちが気づいていない会社の魅力を掘り出せる可能性もあります。
- 担当者へのヒアリングを行い、職務内容、必要なスキル、やりがい、など求人職種の具体的情報を収集。採用したい人物像を明確化し、上記の基本情報と合わせて求人特設サイトに掲載するとともに「Indeed」、「求人ボックス」などの無料求人枠と連携し広く告知。また、ハローワーク求人票を作り直します。
３．経営労務診断の実施
４．従業員個別面談の実施
- ５１項目の診断項目に基づいて、労務管理が適切に行われているかをチェックし、会社のコンプライアンスに問題がないか探ります。
- 従業員への短時間の個別面談を実施し、人間関係や職場風土・雰囲気といった職場環境に問題がないかを探ります。
上記の診断・面談の結果を踏まえて、問題点を解消するための改善提案を行います。改善のためのコンサルティング等には別途費用が発生する場合があります。
求人担当者の負担を軽減したい企業様にもオススメです
- ハローワークや求人特設サイトの求人内容は変更依頼＆修正が無償で対応
- 自社サイトを作り直す費用と手間がなく、採用特設サイトがつくれます
- コンプライアンス対策と職場環境改善のコンサルティングを実施。環境改善に向けた継続的なアドバイスで安心
