顧問契約（給与計算）

給与計算代行は
こんな方におすすめします

• 忙しくて給与計算をする時間が取れない
• 社会保険料率の変更や法改正に対応できていない
• 役員報酬や給与情報を社員に知られたくない
• 残業代や割増賃金の計算が不安
• 事務員を雇うほどではないが、業務負担を減らしたい
• 手書きの給与明細をキレイな書式に変えたい
• 外国人技能実習生・特定技能者の給与計算や残業計算に手間取っている

須田社会保険労務士事務所では、賃金体系・控除内容・外国人向けの支給明細説明など、複雑な処理も経験豊富なスタッフが正確に対応します。

労務士による給与計算で
解決できること

 忙しい業務から解放され、本業に専念できる

「忙しくて給与計算なんてやっていられない」そんなお悩みを解決。
毎月の面倒な計算・チェック・支給処理をまるごと代行いたします。
これにより、経営者・経理担当者は コア業務への集中 が可能になります。

社会保険料率・法改正にも完全対応

雇用保険・健康保険・介護保険の料率変更は毎年発生します。
「設定時期がわからない」「毎回修正が手間」などのストレスも、
最新の法改正に精通した社労士が自動で対応。安心してお任せください。

また、入社・退社の際に発生しやすい社会保険料の「控除しすぎ」や「控除漏れ」といったミスも防止します。
従業員の資格取得・喪失時期に合わせて正確に給与控除を反映させ、
トラブルや後処理の負担を減らします

役員報酬や給与情報の秘密を守ります

「役員報酬を社員に知られたくない」
そんな企業様も安心。給与データはすべて当事務所で厳重管理し、社内で見られない環境での計算代行が可能です。

外国人（技能実習・特定技能）の給与計算にも対応

外国人労働者を雇用している企業様からのご相談も増えています。
技能実習生や特定技能者は、日本人社員と異なる労働契約のため、給与計算に時間がかかるケースも少なくありません。
当事務所では、労働法令に基づく正確な残業計算・控除処理を代行いたします。

 複雑な残業代・割増賃金も正確に計算

労働基準法を理解していないと、うっかり計算ミスを起こすことも。

労基法に基づく、正確な割増賃金の計算、貴社のルールに沿った欠勤・遅刻・早退控除や日割り計算など、丁寧に打ち合わせをして正確な計算を行います。

日給制や歩合給制の賃金制度で起こりがちな不払い残業などのトラブルを未然に防ぐために、労働法の専門家である社会保険労務士が正確に処理します。

コストダウン・人件費削減に効果的

給与計算・労務手続きは「お金を生まない業務」です。
社内担当者を雇用するよりも、外部委託で固定費削減が可能。
多くの中小企業様が、効率化とコスト削減の両立を実現しています。

 給与明細を手書きから電子化・美しい書式へ

これまで手書きで作っていた給与明細を、見やすく整ったフォーマットに変更できます。
PDF形式での納品や給与明細アプリ（スマホで明細確認）への対応が可能です。 ※給与明細アプリなどをご利用される場合は別途費用が必要となります。

便利なオプションサービス

お使いの勤怠システムにも柔軟に対応

現在ご利用中の勤怠管理システムにも対応可能です。
勤怠データのフォーマット変換やCSV連携など、既存システムとの整合性を取りながらスムーズに給与計算を行います。
社内で新しいシステムを入れ替える必要はありません。

勤怠システムの導入支援もおまかせ

これから勤怠管理をシステム化したい企業様には、クラウド型勤怠管理システム 「タッチオンタイム（Touch On Time）」 導入を支援致します。業種や勤務形態に応じて、打刻方法の選定（指紋認証・ICカード・スマホ・パソコン打刻など）から、
初期設定・従業員登録・運用ルールの構築までトータルでサポートします。

また、導入後は給与計算システムとのデータ連携（CSV／API）まで対応可能。
勤怠データを正確に取り込み、毎月の給与計算をスムーズに行えるよう設定を最適化します。

「導入したいけど設定が難しそう」「使いこなせるか不安」という企業様もご安心ください。
社労士が給与計算の実務を理解したうえで設定・運用を支援いたします

外国人（技能実習・特定技能）の給与計算のみの対応も可能

外国人技能実習生・特定技能者の給与計算だけを部分的に依頼することも可能です。
日本人社員とは異なる賃金体系にも対応し、外国人雇用特有の複雑な給与処理を正確・スピーディーに代行します

給与計算代行の主な対応内容

• 毎月の給与・賞与計算
• 勤怠データのチェック・集計
• 各種保険料控除・税金控除計算
• 給与明細書・支給控除一覧表の作成
• 賞与・昇給時の設定変更
• •ゆうちょBizダイレクトを始めとする全銀形式の振込データ作成

給与計算代行をご利用いただいた
お客様の声

よくあるご質問(FAQ)

従業員数何名から依頼できますか？

1名様からでも対応可能です。10名〜50名規模の中小企業様に多くご利用いただいています。

給与データの受け渡し方法は何がありますか？

メール・クラウド・専用フォームなど、セキュリティを確保した方法を選べます。

外国人実習生や特定技能の給与計算だけでも依頼できますか？

はい、可能です。
外国人技能実習生や特定技能者の給与計算のみをご依頼いただくこともできます。
日本人社員とは異なる労働契約にも柔軟に対応いたします。

対応エリア

料金

人　数	月額報酬（消費税別）
10名まで （基本料金）	20,000 円
11人以上	10,000 円／追加10名まで毎

※上記は参考価格です。タイムカード集計が必要な人数など作業のボリューム、当事務所との顧問契約の有無やご予算等に応じて相談の上、決定させていただきます。
※賞与計算は基本的に上記料金に含まれております。（単純計算でない場合を除きます。）

お問い合わせ・お見積り

給与計算代行のご相談は無料です。
御社の状況に合わせて、最適なプランをご提案いたします。