顧問契約（人事労務相談のみ）
社内の人事労務に関する相談をお受けします。労働時間や賃金といった労働条件や社内制度に関することから従業員とのトラブルまで、あらゆる相談に対して労働関係諸法令に基づくアドバイスを行います。
人事労務に関して
よくあるご相談
- 採用に関すること
- 解雇に関すること
- 労働時間や休日の設定
- 給与制度の見直し
- 退職金制度の導入
- その他の社内制度の見直し
- 従業員とのトラブル
こういったことで「困っている」「アドバイスが欲しい」という場合はぜひご相談ください。
また、労務手続きに関するお困り事にも対応しています。
自社で行っている労務関係の手続きで「どういう風に書類を書けばいいかわからないので教えて欲しい」「離職票だけは面倒くさいのでお願いしたい」「出産と育児休業に関する手続きだけは複雑なので依頼したい」といったスポットでのご依頼にもお応えします。
料 金
料金は月額報酬制となります。
毎月の報酬額は貴社の代表者、役員、正社員、契約社員、嘱託社員、パートタイマー、アルバイトなどすべての人数を合わせた「人員数」に応じて次の通りとなります。
| 人員数 | 月額報酬（消費税別） |
|---|---|
| ～5 | 10,000 円 |
| 6～10 | 15,000 円 |
| 11～20 | 20,000 円 |
| 21～30 | 25,000 円 |
| 31～50 | 30,000 円 |
| 51～70 | 40,000 円 |
| 71～100 | 50,000 円 |
| 101～ | 要相談 |
その他
須田社会保険労務士事務所では、お客様の日々のお困りごとに細かく対応しています。
就業規則・各種社内規程の
作成・届出
就業規則の作成と修正、労基署への届出を行います。また、賃金規程（給与規程）、育児介護休業規程、退職金規程、出張旅費規程、情報管理規程、慶弔見舞金規程など、各種社内規程の作成および修正、必要な労使協定や各種社内様式など、ご要望に応じてあらゆる書式を作成します。
就業規則の作成は、貴社の労働条件をそのまま文章に落とし込むだけではありません。社労士がコンサルティングを行いながら作成していきますので、社内制度をより良いものへと変更できたり、法改正について知識を得たり、法令に対する理解を深めるきっかけにしていただけます。
料 金
| 内 容 | 顧問契約あり（消費税別） | 顧問契約なし（消費税別） |
|---|---|---|
| 就業規則の作成（賃金・退職金規程を除く） | 150,000 円～ | 180,000 円～ |
| 各種規程の作成 | 各30,000 円～ | 各40,000 円～ |
| 各種労使協定の作成 | 各15,000 円～ | 各20,000 円～ |
| 規則・規程等の変更 | 別途協議 | 別途協議 |
助成金申請
雇用保険を財源とする厚生労働省の各種助成金・給付金の申請を行います。
顧問契約のお客様が受給できそうな助成金がある場合は提案します。
各種助成金・給付金の申請
| 種 別 | 支給申請（消費税別） | 計画書等提出（消費税別） |
|---|---|---|
| 簡易案件 | 受給額の 20% | 20,000 円～ |
| 複雑案件 | 受給額の 30% | 100,000 円～ |
職場環境改善・経営労務診断
貴社の就業規則や社内制度を社会保険労務士が詳細にチェックして、人事労務上の経営課題をピックアップし、職場環境改善のためのコンサルティングを行います。
同時に社労士診断認証制度を活用し、職場環境改善や法令順守への取り組みを対外的にPRすることで、従業員の定着率アップや新たな人材確保の促進に繋げます。
診断項目
経営労務診断は次のような項目について診断します。
労務コンプライアンス
就業規則・労働時間管理・年次有給休暇・賃金・健康診断・労働条件の明示
働き方の多様化対応
仕事と治療の両立・雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保・女性活躍推進・高齢者雇用・外国人雇用
社 労 士 診 断 認 証 制 度
法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、
企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証する制度です。
認証マークの活用で、「人を大切にする企業」「働きやすい職場」をアピールできます。
職場環境改善宣言企業
職場環境の改善に取組む企業がWEBから申請して企業自らが宣言することができます。事務局にて確認・承認手続き後、 全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業として掲載をします。また、社労士に依頼して登録手続きを行うことも可能です。
経営労務診断実施企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報を掲載します。
経営労務診断適合企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載します。
料 金（職場環境改善宣言）
| 初回 | 30,000 円（消費税別） |
| 更新 | 20,000 円（消費税別） |
料 金（経営労務診断）
| 初回 | 250,000 円（消費税別） |
| 更新 | 50,000 円（消費税別） |
| 改善コンサルティング | 診断結果に応じて提示 |
各種調査への立ち合い、対応
労働基準監督署の調査に立ち会ったり、是正勧告や指導を受けた際、是正の方法や報告の仕方について指導・アドバイスを行います。事前に書類等を求められている場合は、必要書類の収集と作成、是正勧告を受けないためにできる限りの措置を行うとともに、調査に際してのアドバイスを行います。
社会保険関係の調査についても同様に対応します。
労災保険の特別加入
労災保険は労働者を対象としたもので、経営者は原則として対象外となりますが、労働者と同じように作業等を行っている経営者（中小事業主）や従業員を雇用していない建設業の経営者（一人親方）は特別加入制度により労災保険の被保険者となることができます。
中小事業主の労災保険特別加入
中小事業主が労災保険に特別加入する場合、労働保険事務組合に労働保険事務を委託する必要がありますので、当事務所併設の労働保険事務組合「あんしん協会」へご加入いただくことで、労災保険に特別加入が可能です。
あんしん協会の会費は以下の通りです。詳しくはお問い合わせください。
料 金
| 従業員数 | 入会金 | 年会費 |
|---|---|---|
| 15人まで | 5,000 円 | 12,000 円 |
| 16人以上 | 5,000 円 | 24,000 円 |
建設業一人親方の労災保険特別加入
建設業の一人親方が労災保険に特別加入する場合、特別加入を扱う事業主団体に所属する必要がありますので、当事務所当併設の事業主団体「一人親方あんしん協会」へご加入いただくことで、労災保険に特別加入が可能です。
一人親方あんしん協会（←リンク）をご参照ください。
企業型確定拠出年金
（企業型DC）の導入支援
退職金制度の導入や変更を検討されている事業主に、企業型DCの説明と導入支援を行います。
拠出金を選択制にする『選択制DC』について、企業側と従業員側それぞれの立場おけるメリット・デメリットをお伝えするとともに、導入から投資教育まで幅広くコンサルティングいたします。
求人募集サポート
人材確保でお困りの事業主に対して、採用特設サイトの開設や職場環境の整備などを行い、求人反応率と定着率を向上させます。
詳しくは人材不足・人材流出の問題を解消をご覧ください。
労務デューデリジェンス
M&Aにおける労務デューデリジェンス（売却側企業の人事労務に関する調査）を行います。
収集された人事労務関連の資料に基づき、問題点や注意点をピックアップしご報告します。
料 金
| １社 | 300,000 円～ |
講演会・セミナー講師
企業や各種団体が主催するセミナー・講演会の講師をお引き受けいたします。
内容は人事労務に関することを中心として、ご要望に応じて調整いたします。
料金は内容、ご予算等に応じてご相談の上、決定させていただきます。
