当事務所では日々、さまざまなお問い合わせを承っております。
その中でも多いのが、パート労働者の年次有給休暇についてのご質問です。
意外と知られていない方が多いのですが、パートさんも労働日数・労働時間が一定の基準を満たせば
有給休暇は発生します。
フルタイムの正社員と違って労働日数や労働時間は少ない為、有給の発生日数は少なくなります。
厚生労働省より分かりやすいリーフレットが出ておりますので、ぜひご参照ください。


このリーフレットをダウンロードしたい場合はこちら👉 リーフレット
赤塚
当事務所では日々、さまざまなお問い合わせを承っております。
その中でも多いのが、パート労働者の年次有給休暇についてのご質問です。
意外と知られていない方が多いのですが、パートさんも労働日数・労働時間が一定の基準を満たせば
有給休暇は発生します。
フルタイムの正社員と違って労働日数や労働時間は少ない為、有給の発生日数は少なくなります。
厚生労働省より分かりやすいリーフレットが出ておりますので、ぜひご参照ください。


このリーフレットをダウンロードしたい場合はこちら👉 リーフレット
赤塚
先日、ある友人から相談を受けました。
彼女はパート勤務で元々週5日で働いていたのですが、産休明けの従業員が戻ってくることになり
空きがなくなるからという理由で、本人の同意も無く勝手に週1日勤務にさせられてしまったそうです。
そうなると当然収入も減ることになり、困っているからどうしたらいいのかという相談でした。

結局彼女は退職することに決めたのですが、その後の失業給付をすぐに受給できるようにするためにはこうしたらいいよなどのアドバイスができました。
彼女は私がこの仕事をしていることを知っていて相談してくれたのですが、少しでも手助けをすることができて良かったです。
これからもこうしてお役に立てるよう、日々の業務で学んでいきたいと思います。
赤塚